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2019-11-29 | 编辑: | 【  

    20191112日,中國科學院长春应用化学科技总公司(以下简称“公司”)完成了公司负责人调整工作,并于20191125 日重新设立了公司董事会,负责公司日常重大事项的决策工作。根据中國科學院长春应用化学研究所(以下简称“长春应化所”)对整个投资运营管理体系的调整和公司业务发展的实际需要,经公司董事会研究决定,并报长春应化所所长办公会批准,决定对公司的管理体制进行优化、调整,理顺公司运营和服务体系。本次调整公开招聘部門负责人,本次招聘面向长春应化所和公司(含控股公司)目前的在职职工公开招聘,采取个人申报、资格审查、评审委员会评审确定的程序进行。现将招聘的具体事项通知如下: 

  一、 部門設置和職能 

  本次调整后,公司设置投資與綜合運營部、財務審計部、成果轉化部、後勤保障部等四个部門,上述四个部門同时负责吉林省中科应化化工新材料孵化器有限公司相应工作,各部門职能如下: 

  (一)投資與綜合運營部 

  職能: 

  負責聯系長春應化所黨政辦、科技處、條件保障處及相關部門工作;負責公司行政事務性工作和公司部門間交叉性工作的協調;管理運營制度建設;黨群工會工作;人力資源管理;保密和質量管理;文書檔案和印鑒管理;投資管理與運營,設備采購、驗收和購置後管理;北區房屋租賃、入駐項目相關費用的核算,工作督辦,公司領導交辦的其他工作。 

  (二)財務審計部 

  職能: 

   負責聯系长春应化所财务处、监审处及相關部門工作,公司和控股公司账务处理、财务收支、工资奖金核算、银行税务、财务分析与汇总、公司现金、银行对账,对外结算,资金往来划转,参控股公司审计,公司领导交办的其他工作。 

  (三)成果轉化部 

  職能: 

  負責聯系长春应化所科技处及相關部門工作,公司及外围平台科技成果轉化、科研项目管理及经费使用分配、知识产权运营与管理,成果轉化相关工作,公司领导交办的其他工作。 

  (四)後勤保障部 

  職能: 

  負責聯系长春应化所党政办、科技处、条件处及相關部門工作;园区消防、治安安全管理;巡检、整改措施监督检查,入驻项目安全审批,平台交叉性安全问题管理,物业公司管理,消防、环评、能评相关事务,协调入园项目相关工作,基建问题处理,网络运维,库房和危化品管理,后勤保障、园区基本建设保障相关制度建设,公司领导交办的其他工作。     

  二、 部門負責人職數設置 

序號 

部門 

部門负责人 

1 

投資與綜合運營部 

2(正職1,副職1 

2 

財務審計部 

1(正職) 

3 

成果轉化部 

1(副職) 

4 

後勤保障部 

1(正職) 

總計 

  

5 

    三、申報人選條件 

  1、申報人範圍 

  申報人員必須是目前長春應化所正式在編在崗或公司(含控股公司)已經聘用在崗的人員。 

  2、申請人基本條件 

  1)遵守國家、中科院、長春應化所和公司的各項規定,具有良好的公民意識和職業道德,思想進步、作風端正、工作嚴謹、身體健康、愛崗敬業,具有較強的責任心和創新意識。 

  2)業務理論水平較高,較強的組織協調能力和開展實際工作的能力,較爲系統地掌握申報崗位所需的業務知識和技能。 

  3)一般應具有碩士研究生及以上學曆,長春應化所副高級(或六級職員)及以上職稱可不受此學曆限制。 

  4)年齡在50周歲(1969123日後出生)以下。 

  5)实行岗位回避制度。申报人员如与长春应化所或公司职工有夫妻关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的,不能申报双方直接隶属于同一领导人员或者有直接上下级领导关系的岗位,也不得申请其中一方担任领导职务的单位或部門的从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。 

  6)目前公司行政人事部工作人員、評審委員會成員、單位領導人員,在本次競聘上崗等聘用工作中,遇到有自己有上述親屬關系的,應當回避。 

  3、崗位具體要求 

  1)投資與綜合運營部负责人: 

  正職:碩士以上學曆,具有5年以上項目或投資管理相關工作經驗,熟悉項目、投資相關工作,熟悉項目管理、投資管理相關政策。 

  副職:碩士以上學曆,具有5年以上綜合管理或項目管理工作經驗。 

  2)財務審計部负责人 

  本科以上學曆,財務、審計相關專業背景,5年以上財務審計工作經驗,具有中級以上會計師職稱。 

  3)成果轉化部负责人: 

  碩士以上學曆,具有5年以上項目管理或知識産權運營工作經驗,熟悉科技項目轉化模式和相關政策,具有較爲豐富的項目管理或知識産權運營經驗,能夠經常出差。 

  4)後勤保障部负责人: 

  碩士以上學曆,具有2年以上後勤保障工作相關經驗,熟悉法律法規和國家政策。 

  四、招聘工作的組織 

  1、招聘評審會的組織。本次招聘工作由公司總經理辦公會組織招聘評審會。評委由總經理辦公會成員、外聘專家等組成,人數不少于五人。 

  2、申報崗位數。每個申請人只能申報一個崗位。申報後,競聘未獲通過的人員,不進行調整任用,只能參加普通崗位競聘。 

  3、申請表提交。申請人直接將《崗位申請表》(紙質版)報公司行政人事部,行政人事部進行資格審查並報總經理辦公會批准後,組織招聘評審會。 

  五、時間安排 

  11129日,發布招聘通知,崗位申報工作開始,截至12316:00申報工作結束。 

  2124日,行政人事部對申請人資格進行審查,並將審查結果報總經理辦公會審定。 

  3126日,行政人事部組織招聘評審會,競聘人員答辯,評審委員會評審,應聘人員獲得相對多數選票且得票數超過三分之二的,將確定爲崗位擬聘用人選。 

  4129,公司发布部門负责人拟聘任通知。 

  5、部門负责人聘任公示期为五个工作日,公示期满,对拟聘用人选无异议或不影响任用的,公司发文正式聘任上岗。 

  六、答辯要求 

  答辯報告統一制成PPT文檔,每位申請人的報告時間爲20分鍾,評委提問20分鍾,內容爲: 

  1、個人簡介、工作經曆和過往業績; 

  2、對申報崗位的理解和認識; 

  3、應聘上崗後的思路與舉措。 

  內容重點爲對于申報崗位的理解和認識以及應聘上崗後的思路與舉措。 

  聯系人:趙悅琪 

  電話:81785103    

  附件:崗位申請表     

  二○一九年十一月二十九日 

  文檔附件:
 
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